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Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Para los casos establecidos en este parejoágrafo, el Director Regional deberá decidir si otorga o no el aval, antaño del vencimiento del término que tiene la autoridad administrativa para Precisar de fondo el PARD, analizando que se hayan acreditado las situaciones fácticas y probatorias que la autoridad administrativa alega como causal de la presentación de carácter estupendo de la solicitud y los requisitos enunciados en el artículo 5o de la presente Resolución. SimilarÁGRAFO 3o. Para los casos en los que a la día de la expedición de la presente Resolución falte menos de un mes para el vencimiento del plazo para fallar de fondo el proceso, las autoridades administrativas podrán acudir la solicitud del aval en presencia de la Dirección Regional, la cual deberá resolverla antes del vencimiento del término referido.
3. El objetivo es que sea más manejable para las empresas de todos los tamaños cuidar la Sanidad de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros y productivos.
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• Mediaciones ambientales • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al Plan del Doctrina de Dirección de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gobierno que se está desarrollando durante el año 2019.
El documento resume los aspectos básicos de la seguridad y Vitalidad en el trabajo en Perú de acuerdo con la ley y normativas vigentes. Establece que el empleador es responsable de avalar la seguridad y Vigor de los trabajadores y debe implementar un Sistema de Dirección de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
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